A medida que muchos estudiantes se preparan para graduarse y dar los siguientes pasos en su futuro, la situación del mercado laboral se convierte en una preocupación cada vez mayor. El mercado laboral ha dejado a muchas personas sin trabajo durante semanas, incluso meses.
La tasa de desempleo del estado de Utah es de 61 738 personas, lo que supone un 3,3 %, pero en Estados Unidos se sitúa actualmente en el 4,3 % según el último censo. Esto significa que hay 7,4 millones de personas sin trabajo. Los participantes en una encuesta informal realizada por The Signpost muestran una creciente preocupación por el mercado laboral, con la llegada de la inteligencia artificial y el incumplimiento de las cuotas por parte de los contratantes.
La promoción de 2025 ha comenzado a buscar formas de conseguir “el trabajo” solicitando puestos unos seis meses antes de graduarse, en comparación con la promoción de 2024, que solo lo hizo seis meses y medio antes. Aunque la promoción de 2025 se ha preparado más para la graduación, también ha recibido menos ofertas de trabajo. Se prevé que solo el 0,6 % de la promoción de 2025 será contratado.
“El mercado laboral actual es muy competitivo. Sabemos que hay más personas buscando trabajo, o un buen trabajo, que puestos disponibles, por lo que es aún más importante destacar de la manera adecuada y tener las cualidades adecuadas”, afirma Anna Gabur, doctora y profesora adjunta de sociología. “Y creo que, especialmente a la luz de la IA y todos los cambios que está provocando, las personas, y en particular los jóvenes graduados, realmente necesitan replantearse qué pueden aportar a este nuevo mercado laboral”.
La IA ha causado un gran revuelo desde que la pandemia del coronavirus obligó a los estudiantes a trabajar en línea y muchas personas comenzaron a depender de ella para hacer los deberes, redactar ensayos, preparar exámenes finales, escribir votos matrimoniales y mucho más. La IA ha llegado a un punto en el que muchos estudiantes y personas la utilizan en su vida cotidiana o en su carrera profesional, lo que les reporta grandes beneficios.
“Si nos beneficia, ¿a quién nos beneficia? Porque sin duda beneficia más a algunas personas que a otras. Sin duda, supone un recorte de gastos para ciertos empleadores que ya no necesitan el mismo número de personas trabajando para ellos. Por lo tanto, puede que sea mejor para algunos empleadores que para algunos empleados”, afirmó Gabur.
Muchas industrias, como la ingeniería, la ciencia de datos o el desarrollo, utilizan la IA para ayudar en determinadas investigaciones o en la entrada y salida de datos para su empresa. Los puestos en el sector de la restauración y el comercio minorista se diferencian por no necesitar la intervención de la IA.
“Creo que hay que tener en cuenta que los empleadores también conocen la IA y saben cómo utilizarla. Nosotros y los estudiantes que estamos a punto de incorporarnos al mercado laboral no somos necesariamente los más expertos ni los más inteligentes, y vamos a utilizar la herramienta de IA en contra de nuestros empleadores para poder trabajar menos y ganar más dinero, porque los empleadores saben que existe”, afirmó Gabur.
Con el auge de la IA, muchos puestos de trabajo buscan personas que ayuden a entrenar la IA o están sustituyendo a las personas por ella. Muchos puestos han ido incluso más allá y han utilizado la IA para ayudar a seleccionar a los solicitantes y reducir el número de candidatos a los mejores para los reclutadores humanos, con el fin de lograr un enfoque más eficiente y rápido del proceso de contratación.
Las opiniones de los estudiantes sobre la formación en IA en determinados lugares de trabajo y carreras profesionales distan mucho de ser entusiastas.
“Es un riesgo, pero eso es algo que sabes cuando te lanzas a este campo. Nadie en mi programa en Weber piensa que es una carrera para hacerse rico rápidamente. Se necesita mucho tiempo, paciencia y amor. Toda la carrera es un riesgo y la mitad del trabajo consiste en sufrir rechazos y volver a levantarse para intentarlo de nuevo”, afirma Aspen Bakner, estudiante de tercer año de teatro musical.
Algunos estudiantes creen que sus carreras profesionales son inmunes a la llegada de la IA.
“La política es tan subjetiva que no puede ser llevada a cabo por un robot. Considerar la IA como una promoción para los políticos también es horrible, porque demuestra que no se esfuerzan realmente en desarrollar sus ideas y, dada la controversia que suscita actualmente la IA, pone de manifiesto su preocupación por los demás”, afirma Maya Martínez, estudiante de primer año de Ciencias Políticas.
Dada la situación actual del mercado laboral, hay muchas tendencias a tener en cuenta a la hora de intentar diferenciarse de otros candidatos.
“Ahora que vemos que cada vez hay más capacidad para el big data y el procesamiento rápido de grandes volúmenes de datos, vamos a querer más números, conjuntos de datos más grandes y más datos recopilados en línea”, afirmó Gabur. “Pero a medida que se obtienen más y más datos, también se obtiene más y más ruido que un ordenador, con o sin IA, no puede interpretar realmente qué significa eso para el ser humano medio”.
Hay muchas opciones disponibles tras la graduación que pueden ayudar a los estudiantes a afrontar la difícil tasa de desempleo de este año y del próximo.
Muchos estudiantes ya han hecho planes para sus carreras y confían en las decisiones tomadas. Angelea Hansen, por ejemplo, planea ser bailarina profesional de ballet, confía en la carrera elegida y está segura de lo prometedora que es, por lo que está dando los pasos necesarios para alcanzar su objetivo.
El 83,3 % de las universidades afirman que los estudiantes están preparados para el futuro profesional, y el 81,7 % de la Generación Z se muestra satisfecha con su carrera, ya que cuentan con un aprendizaje experiencial y participativo en el campo que desean seguir.
“Piensa más allá del nombre de tu especialidad o del nombre del puesto de trabajo al que aspiras. Hay muchos puestos de trabajo para los que no existe una especialidad específica, para los que no hay una concentración específica”, dijo Gabur. “Porque, al fin y al cabo, lo que los empleadores contratan no es un título universitario. No contratan un trozo de papel. Contratan a una persona que puede aportar ciertas habilidades”.
La mayoría de los lugares de trabajo buscan a alguien que pueda salir de lo convencional en cuanto al trabajo que estás buscando. Por ejemplo, qué habilidades tienes y cómo puedes destacar esas habilidades ante quienes realmente las necesitan.
“Porque, al fin y al cabo, eso es lo que necesitan las personas que contratan. Se trata de habilidades que otros no tienen, y eso nos lleva de vuelta a la IA. La IA sabe hacer muchas cosas. No sabe cómo comunicarse con una persona cara a cara. No sabe cómo juzgar lo que es valioso para un ser humano”, afirmó Gabur.
